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老版宝马在线1211电子游戏集团“菁英惠”管理人员培训（第一期）项目成功启动

为更好的适应公司快速发展的脚步，不断推进惠城管理干部队伍建设，提升管理人员的履职能力、创新能力和多元化管理能力，6月7日下午，集团“菁英惠”管理人员培训（第一期）项目正式启动，集团及各子公司约140余名管理干部参会，会议由集团人力资源部部长王晓妮主持。

图—集团人力资源部部长王晓妮介绍本次培训项目

启动会中，由集团执行总裁史惠芳主讲，开启了第一课——《管理干部的职业素养》，通过管理干部应该“管什么”、高绩效团队管理者的特征、惠城管理者通用领导力素质模型、管理者如何提升职业素养等干货输出，为管理干部带来了生动的一课，为期6个月的“菁英惠”管理人员培训（第一期）项目也由此拉开序幕。

图—集团执行总裁史惠芳开启第一课《管理干部的职业素养》

管理干部是公司的骨干，是推动各项工作的核心力量，也是推动公司持续发展的关键。本次培训项目，旨在通过完善的培训体系、丰富的培训内容、优秀的培训师资和多样化的培训方式，使管理人员更好的明晰集团战略、拓展管理视野、培养管理思维，同时通过学习、实践，更加明确自身角色定位、提升管理技能，在分享、交流中加强沟通协作、激发创新潜能，为惠城的高速发展注入更多智慧与活力。

图—惠城管理干部认真参与培训

老版宝马在线1211电子游戏作为一家民营上市公司，想要在废物资源化利用领域持续技术创新、产业升级，进一步助力国家经济发展和环境保护，人才的培养和管理水平的提升至关重要。惠城建立了多样化的人才培养机制，并持续打造学习型组织，用人才“源头活水”为企业发展“赋能加速”。全体管理干部更需高度重视、端正态度，紧抓“充电”之机，磨炼心性、自我修炼，形成一支拥有惠城基因，信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、能打胜仗的干部队伍，助力惠城基业长青、行稳致远。